启航网讯　　为深入实施人才强校战略，优化人事管理运行机制，增强人才创新发展动能，提升学校人才队伍建设水平，3月6日至10日，副校长代冀阳带领人事处有关负责人深入各教学学院，开展人才人事工作专题调研。

　　本次调研采用座谈交流的形式，先后走访了17个教学学院，各学院分管人才人事工作院领导、系部（室）主任、高层次人才代表、教师代表、管理人员代表等参加。

　　期间，代冀阳与调研学院进行深入交流，认真听取各学院在“三定”工作、职称评审、高层次人才引进与培育、绩效考核与薪酬待遇、岗位设置与聘任、师德师风建设等方面工作的实际情况及具体做法，及对学校人才人事工作的意见建议。各学院参会人员畅所欲言，交流了人才队伍建设情况，聚焦人才引育、人事分配奖励制度、学院岗位编制情况、职称评聘、人才体制机制改革等方面进行了深入探讨，并就亟待解决的困难和问题提出了建设性的意见与创新想法。人事处负责人就座谈中提出的问题，有针对性地解读了学校相关政策并做出了相应回应，表示将认真梳理调研收集的各类意见建议，努力将调研成果转化为推动人才人事工作改革的思路和举措，不断促进学校人才人事工作高质量发展。

　　代冀阳指出，各学院对此次调研工作高度重视，精心组织，抓住了调研关键和重点，提出了很多好意见、好建议，希望人事处结合工作实际科学采纳。对进一步做好人事人才工作，代冀阳提出三点要求。一是加强教师思想政治教育。要推进师德师风长效机制建设，积极创新教师思政工作和师德师风教育宣传的理念、方法、途径，充分挖掘、培养、树立、宣传教书育人名师与典型，多成就“大先生”。二是做好人才队伍顶层设计。要进一步优化年龄、学历结构，处理好外引和内培、学科建设与队伍建设、数量和质量之间的关系，以更广阔的视野、更大的格局、更高的标准打造一支强有力的师资队伍，充分发挥高层次人才在学术、教学、科研等方面的引领作用。三是在优化绩效分配上有新举措。要完善校院两级绩效分配方案，按照坚持原则、保障民生、有力竞争的总要求，妥善处理提高教职工待遇和保障学校发展的关系、公平与效率的关系，教学、科研和管理的关系，以制定新的“三定”方案为契机，核定人员编制，优化岗位设置，提升人力资源管理效能。

　　通过此次调研，进一步掌握了学校人才队伍建设的实际问题，找准了制约发展的关键因素和症结所在，为积极推进学校人才人事工作厘清了思路、明确了方向。人事部门将进一步加强工作调研，强化与学院沟通，深化制度建设和条件支持，为建设高水平的师资队伍提供支撑。