启航网讯　　为适应高等教育新形式、新任务和学校事业发展的需要，我校致力于青年教师的培养管理工作。日前，学校正式出台《南昌航院关于加强青年教师培养管理的实施办法》，进一步提高我校青年教师的思想政治素质和教育教学水平。
　　《办法》内容分为五个部分，分别对加强青年教师培养管理的重要性和紧迫性、指导思想和主要目标、主要内容和奖惩制度等作出了详细阐述。《办法》规定，新引进（含调入人员）青年教师，前两年实行坐班制，不得违约擅自报考研究生，各院系要逐个制定新教师前两年培养计划书。对新教师的培养计划包括师德师风、教学、科研等方面。在青年教师培养管理的奖惩制度上规定：1、各院系要高度重视青年教师的培养管理。将青年教师的培养管理纳入院（系）院长（主任）、书记、教研室主任的考核内容。2、学校和各院系分别成立青年教师培养管理考核领导小组，对院系青年教师的培养管理工作进行考核评估。严格青年教师开课审批制度。考核合格，准予在主讲教师的指导下讲授部分课程。考核不合格的，岗位津贴下调一档。3、充分发挥主讲教师的传、帮、带作用。各院系要指定师德高尚、教学效果好、讲师以上职称的教师担任青年教师的指导教师。（编辑：罗晖）