启航网讯　 12月1日上午9：00，江西财经大学经济与社会发展研究学院院长、《当代财经》主编曹元昆教授，省教育厅发展研究中心研究主任、法治处副处长、我校兼职教授章波在E206教室分别作了题为《人性化管理的本质》、《关于建设以企业为主体的技术创新体系的几点建议》的报告。经济管理学院院长罗明、经济管理学院副院长彭本红及部分老师和学生聆听了报告。

　　报告会上，曹教授深入浅出地介绍了我国当前的企业管理模式，并通过与西方企业管理模式的对比，阐释了人性化管理的重要性。在谈到人性化管理的本质时，他指出了当前人性及人性化管理研究存在的偏颇，并从人性假设角度深刻地分析了研究人性的出路。最后，他对人性化管理提出了三点原则：一，基本原则，即利己原则、满意原则、理性原则；二，衍生原则，即对称原则、合竞原则、公平原则；三，执行原则，即设身处地原则、言行一致原则。肖教授点评说，曹教授对人性化管理的剖析极为精辟，既有理论阐述，又有典例分析，为人性化管理下了一个清晰而贴切的定义。

　　章波教授从技术创新的角度观察我国企业的发展，厘清了科学与技术两种似是而非的说法，并指出了技术创新的三种模式和产品、技术、标准三者之间的关系。最后，他建议政府对企业的支持要资金和政策双管齐下。

　　报告会期间，经管学院王少东、郭小群老师也分别作了《“二次绩效考核分配”引发营销团队建设的深层思考》与《价值创造，公司估值与证券投资》的学术报告。两位老师从实际出发，提出了切实可行的方法，他们写作过程的严谨性得到了在座领导、老师及学生的认可。

　　经管学院副院长彭本红在报告会结束时指出，通过这次前湖论坛，对营造良好的学习氛围、丰富大学生生活将具有重大意义。

（编辑：余海）