各单位：

经2006年4月校党委会研究讨论，通过了《南昌航院培训人员工资待遇的暂行办法》，本办法自2006年9月1日起试行。

                                                           南昌航空工业学院人事处

                                                            二零零六年七月二日

南昌航院培训人员工资待遇的暂行办法

为使我校培训人员待遇进一步规范化、制度化，根据教育部《高等学校教师培训工作规程》，制定本办法。

第一条 作委培博士后者及脱产攻读委培博士学历学位者脱产期间享受50%的岗位津贴。脱产攻读委培硕士学历学位者，脱产期间不再享受岗位津贴。

第二条 在职攻读委培博士学历和在职攻读委培硕士学位者，岗位津贴按月考核发放。完成了工作量并当月实际工作日达到10天以上者可视为在职就读，否则视为脱产就读。

第三条 作访问学者进修培训者，脱产时间在一年之内（包括一年）享受50%的岗位津贴。

第四条 短期培训人员，脱产期间享受50%的岗位津贴。

第五条 副高以上职称教师在批准的学术休假和党委安排外出学习的人员，进修期间享受100%的岗位津贴。

第六条 未经批准参加进修者，脱产时间在一年之内（包括一年）不再享受岗位津贴；超过一年者，不再享受基本工资、补贴、岗位津贴及住房公积金。未经批准攻读学历学位者，脱产期间不享受岗位津贴。

第七条  培训人员应如期返校，若擅自延长脱产进修时间，延长期间不再享受基本工资和各种待遇。

作博士后、攻读研究生学历学位的脱产时间以进修学校学制为准。

第八条 特殊津贴的发放参照院人字（2002）67号《关于发放南昌航院特殊津贴的办法》执行。

第九条 本办法自2006年9月1日起施行。解释归人事处。